Liebe Mitglieder und Freunde des Marketing Club Bremen e.V.,

wir möchten Sie gerne auf ein besonderes Projekt unseres Kooperationspartners, des Fördervereins bremen digitalmedia e.V. , aufmerksam machen:

Das Projekt Avanja – Frauen in IT!

Nach zwei erfolgreichen Durchläufen wird es auch in diesem Jahr wieder eine Avanja Recruiting Challenge geben. Ab sofort können sich Unternehmen und Undercover-Bewerberinnen über folgende Website für eine Teilnahme an der Recruiting Challenge 2024 registrieren: https://www.avanja.de/recruiting-challenge/

Worum geht es?

Zu wenig Frauen fühlen sich von Stellenausschreibungen im MINT und IT-Bereich angesprochen. Gleichzeitig fehlt es an Fachkräften!

Die Projektidee

Mit eurer Hilfe wollen wir das ändern. Gemeinsam mit euch möchten wir den Recruiting-Prozess in Unternehmen auf den Prüfstand stellen und Optimierungspotenzial offenlegen. Dabei macht eure Teilnahme einen echten Unterschied. Warum wir das tun? Stellenanzeigen – insbesondere im MINT-Bereich – sprechen Frauen* oft nicht ausreichend an. Die Konsequenz: Die Zahl der weiblichen Bewerbungen ist viel zu gering. Als teilnehmendes Unternehmen stellt ihr euren eigenen Recruiting-Prozess auf den Prüfstand und bekommt ein individuelles Feedback, wo und wie ihr euch verändern könnt, um künftig mehr Frauen* für euer Unternehmen anzusprechen! Denn unser Ziel ist: Das Bewusstsein aller Teilnehmenden schärfen, umso mehr Frauen* für MINT-Berufe zu erreichen!

Teilnehmende Unternehmen…

• bekommen detailliertes und ehrliches Feedback, das sie für sich nutzen können.
• begegnen ihren blinden Flecken und können sich dank dieser Erkenntnisse künftig für ein breiteren Bewerbungs-Pool aufstellen.
• gehen in einen Perspektivwechsel aus Sicht der Bewerberinnen und können so gezielter auf deren Bedürfnisse eingehen.

Auf https://www.avanja.de/recruiting-challenge/ könnt ihr euch vertiefend informieren, im beigefügten PDF findet ihr detaillierte Informationen zum (zeitlichen) Ablauf. Der Startschuss fällt mit einem gemeinsamen Workshop mit unseren Test-Bewerberinnen im August. Direkt im Anschluss startet die Bewerbungsphase. Am Ende der Challenge werden die Erfahrungen in einem gemeinsamen Ergebnisworkshop Ende November ausgewertet. Meldet euch bei Fragen einfach bei Eva Koball (siehe Kontaktdaten unten).

Zum Hintergrund

Avanja hat es sich zum Ziel gesetzt, mehr Frauen in IT-Berufe zu bringen. Nach wie vor fühlen sich Frauen oft nicht von Stellenausschreibungen im IT-Bereich angesprochen. Gleichzeitig fehlt es an Fachkräften. In unserer Recruiting Challenge gehen wir dieses Problem an, indem wir Unternehmen und junge Frauen zusammenbringen.

Challenge accepted?

Dann füllt schnell das Bewerbungsformular (am Ende der Seite) aus! Die Plätze vergeben wir nach Eingang der Anmeldungen.

Für Rückfragen steht euch Eva Koball selbstverständlich gerne zur Verfügung unter:

f  0421 – 16 10 05 35

m 0176 – 32944102

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Herzliche Grüße,

Michael Arzenheimer